LinkedInの求人とは？探し方・応募方法・掲載方法を徹底解説

「LinkedInの求人に興味はあるものの、どんな求人があり、どう探して応募すればよいのかがわかりません」

こうした疑問に答えます。

本記事の内容

LinkedInの求人は、探し方と応募の流れを押さえれば無理なく活用できます。

外資系やリモートに強い特徴や、応募時の不安まで知れば、自分に合うかどうかを判断できます。気になる方は最後まで読み進めてください。

LinkedInの求人の特徴

LinkedInの求人は、日本の一般的な転職サービスとは異なる独自のポジションを持っています。これはLinkedIn採用（ダイレクトリクルーティング）を推進する企業側のニーズとも深く結びついており、世界13億人以上が登録するビジネス特化型SNSとしての性質が、掲載求人の傾向や利用者層に直接影響しています。

他の求人媒体との違いを理解することで、LinkedInを使うべき場面が見えてきます。

LinkedIn求人とは

LinkedInの求人は、世界最大級のビジネス特化型SNSであるLinkedInのプラットフォーム上に掲載される求人情報です。LinkedInプロフィールの書き方を理解して充実させておけば、個人のプロフィールページが職務経歴書の代わりを果たすため、求職者は別途書類を作成せずに応募できます。

企業側は無料で求人を掲載できるほか、クリック課金型の有料プロモーション（求人掲載料金は予算設定式）を使って露出を高める選択肢もあります。

求人に応募するだけでなく、企業の採用担当者やリクルーターから直接スカウト（InMail）が届く点が、LinkedInならではの特徴です。転職活動中でないビジネスパーソンにもリーチできる構造になっています。

掲載されている求人の傾向

LinkedIn転職のやり方を検討するにあたり、LinkedInに掲載されている求人の特徴的な傾向を理解しておくことが重要です。掲載案件は、特定の業種・職種・キャリアレベルに偏りがあります。

• 外資系・グローバル企業の求人が多い：LinkedIn本体がグローバルに展開するSNSのため、日本拠点を持つ外資系企業や多国籍企業が積極的に活用しています。
• IT・テック職が中心：ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーなどの職種の求人が豊富です。
• ハイクラス・管理職向け：登録ユーザーの5人中4人が職場で意思決定権を持つとされており、マネージャー職以上の求人も多く流通しています。
• リモートワーク・副業可能な案件：海外企業が日本在住者にリモートで業務を依頼するケースや、副業・フリーランス案件も増加傾向にあります。
• 英語を使うポジション：グローバルチームとの協働が前提の求人が多く、英語力が求められる職種の比率が高いです。

日系大手企業の新卒採用や未経験者向けの求人は少なく、即戦力となる専門スキルや一定のキャリアを持つ人材向けの案件が中心です。

他の求人サービスとの違い

LinkedInの求人は、国内の主要な求人媒体や転職エージェントとは役割が大きく異なります。応募後に届くLinkedInスカウトへの返信のコツを押さえておくことも、選考を有利に進める上で重要です。

Indeedは幅広い職種を網羅する求人検索エンジンで、転職エージェントは非公開求人の紹介や選考サポートが強みです。一方、LinkedInの求人が際立つのはスカウト機能とSNS機能の融合という点です。

プロフィールを充実させることで、応募せずとも企業側からのアプローチを受けられます。外資系への転職やグローバルキャリアを目指す人にとって、LinkedInは他サービスでは代替しにくい独自のポジションを持つ求人プラットフォームです。

LinkedInで求人を探す方法

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LinkedInの求人機能は、キーワード検索から条件絞り込み、アラート設定まで一気通貫で使えます。基本的な操作を覚えるだけで、転職活動の効率が大きく変わります。

LinkedInの求人を活用すれば、日本国内だけでなくグローバルな案件にもアクセスできます。

求人検索の基本手順

求職活動と並行してスキルアップを狙うならLinkedIn Learningの料金と使い方も役立ちますが、まずは基本的な求人検索の手順をマスターしましょう。ログイン後、トップ画面上部の「求人」アイコンから検索を進められます。

1. 画面上部の検索バーに、職種名・スキル・企業名などのキーワードを入力します。
2. 右隣の勤務地入力欄に希望の都市名や「日本」などを入力します。
3. 「検索」ボタンをクリックすると、条件に合った求人一覧が表示されます。
4. 気になる求人をクリックして詳細を確認し、「簡単応募（Easy Apply）」または外部サイトへのリンクから応募します。
5. 後で見返したい求人は「保存」ボタンをクリックしてブックマークできます。

「簡単応募」が使える求人は、LinkedIn上のプロフィールと履歴書だけで即時応募が可能です。応募のハードルが低いため、まずは気軽にチャレンジできます。

条件を絞り込む検索のコツ

検索結果が多すぎる場合は、フィルター機能で的を絞りましょう。企業のLinkedInマーケティングのやり方を反映した様々な切り口の求人の中から、検索結果ページの上部にあるフィルターを使って条件を絞り込めます。

絞り込みをさらに効果的にするコツは以下のとおりです。

• 日本語と英語の両方でキーワードを試す。LinkedIn Japan 求人は日英両方で掲載されています。
• 「リモート」フィルターを有効にすると、在宅勤務可の案件だけを表示できます。
• 職種名は広めに入れておき、経験レベルや勤務地で段階的に絞るとヒット数を確保できます。
• 「簡単応募」フィルターをオンにすると、スピーディに応募できる求人だけに限定できます。

絞り込んだ検索条件は、そのままジョブアラートとして保存できます。一度設定しておくと、新着求人を自動でキャッチできます。

求人アラートの設定

求人アラートを使うと、設定した条件に合う新着求人が出たときに通知が届きます。毎日検索する手間がなくなるため、転職活動中は積極的に活用しましょう。

設定手順は次のとおりです。

1. 求人検索を実行し、絞り込み条件を整えます。
2. 検索結果一覧の上部にある「求人アラートを設定」のトグルをオンに切り替えます。
3. 通知頻度（毎日・毎週）を選択します。
4. 通知方法（メールのみ・LinkedIn通知のみ・両方）を選択して完了です。

設定済みのアラートは「求人」ページ内の「設定」から一覧で管理できます。条件を変えたい場合は編集、不要になったものは削除できます。

複数の検索条件でアラートを並行設定しておくと、職種や勤務地の違う案件を幅広くキャッチできます。

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LinkedInで求人に応募する流れ

LinkedInの求人には、プラットフォーム内で完結する方法と外部サイトへ遷移する方法の2種類があります。応募後は採用担当者にプロフィールが公開されるため、事前の準備が選考結果を左右します。

ここでは応募の手順から応募後の挙動、注意点までをまとめます。

応募の手順

LinkedInの求人には「簡単応募（Easy Apply）」と「今すぐ応募（Apply）」の2つのルートがあります。

簡単応募（Easy Apply）の手順は次のとおりです。

1. 求人ページ上部の「簡単応募」ボタンをクリックする
2. 電話番号・勤務地など補足情報を入力する
3. LinkedInプロフィールに登録済みの履歴書（PDF）を選択するか、新たにアップロードする
4. 追加の質問（経験年数・希望年収など）が表示された場合は回答する
5. 内容を確認して「応募する」を押す

外部サイト応募（Apply）の場合は、ボタンを押すと企業の採用ページへ遷移します。

1. 「今すぐ応募」ボタンを押して企業の採用ページへ遷移する
2. 企業側のフォームに従って情報を入力・書類を提出する
3. 完了後、LinkedInの応募管理画面に手動で「応募済み」と記録できる

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応募するとどうなるか

応募が完了すると、企業の採用担当者にLinkedInプロフィールと提出書類が共有されます。採用担当者は応募一覧からプロフィールを確認でき、メッセージ機能で直接連絡を取ることもあります。

応募後の一般的な選考フローは次のとおりです。

1. 採用担当者が応募を確認し、プロフィールと書類を審査する
2. 書類選考を通過すると、LinkedInメッセージまたは登録済みのメールアドレスに連絡が来る
3. 日程調整・面接・オファーと選考が進む

また、LinkedInには「応募済み」タブがあり、応募した求人の一覧と応募日を管理できます。進捗ステータスが更新された場合は通知で知らせてくれる場合もあります。

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応募時の注意点

LinkedInの求人に応募する際には、以下の点に注意してください。

• 現職にバレるリスクを把握する 「求職中（Open to Work）」を「すべてのLinkedInメンバー」に設定すると、プロフィール写真に緑色のフレームが表示されます。現職の同僚にも転職活動が見える状態になるため、現職に知られたくない場合は「採用担当者のみ」に変更してください。
• プロフィールを応募前に整備する 採用担当者は応募書類と並行してLinkedInプロフィールを確認します。職歴・スキル・自己紹介が未入力だと、選考上不利になる可能性があります。
• 履歴書の内容とプロフィールを一致させる 簡単応募では登録済み履歴書を使うため、プロフィールの内容と乖離があると採用担当者の印象が悪くなります。事前に両方の内容を確認しておきましょう。
• 応募後のメッセージに備える 採用担当者からLinkedInメッセージで連絡が来る場合があります。通知設定を確認しておき、メッセージを見落とさないようにしてください。
• 転職活動には英語プロフィールも有効 LinkedInの求人は外資系・IT・コンサル業界との親和性が高い媒体です。これらの業界を狙うなら、英語プロフィールも合わせて整備することをお勧めします。

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企業がLinkedInに求人を掲載する方法

LinkedInの求人掲載には、無料と有料（プロモーション求人）の2つの方法があります。どちらを選ぶかで応募数や候補者の質に大きな差が出るため、特徴と費用を理解したうえで使い分けることが重要です。

無料での求人掲載

アカウントと会社ページがあれば、費用をかけずに求人を投稿できます。手順はシンプルで、LinkedIn上部の「求人を掲載」ページから役職・会社名・勤務地・雇用形態を入力し、「無料で今すぐ開始」を選択します。

その後、業務内容・応募条件・スキル要件などを記入して公開します。採用コストを抑えたいスタートアップや、試験的な採用活動の最初の一歩として有効な方法です。

ただし、無料掲載では時間の経過とともに検索表示順位が下がります。一定数の応募が集まると自動で一時停止され、同時掲載できる件数にも上限があります。

有料の求人掲載と費用

有料のプロモーション求人（Promoted Jobs）は、対象候補者に優先的に求人を表示する機能です。これを利用する企業はLinkedIn Premiumの料金プランに含まれる採用者向け機能を活用することが多く、クリック課金（CPC）方式で求職者が求人をクリックしたときだけ費用が発生します。

掲載時に日額予算を設定でき、支出が予算に達した時点で自動停止されます。実際のクリック単価は勤務地・役職・競合企業の入札状況によって変動するため、以下の費用感は目安としてご参考ください。

一般的な運用では月3万〜30万円程度が相場とされています。採用要件が急がれるポジションや競争が激しい職種では、予算を多めに確保すると成果が出やすくなります。

掲載で成果を出すポイント

LinkedInの求人から採用成果を出すには、求人票の内容と会社ページの充実が重要です。

• 会社ページを整備する: 社風・経営陣・社員の声・カルチャー動画を掲載し、候補者が応募前に企業理解を深められる状態を作る。
• 求人票にキャリア成長要素を盛り込む: 昇進実績・教育制度・スキルアップの機会など、成長意欲の高いLinkedInユーザーに響く情報を前面に出す。
• スキル・条件の設定を絞り込む: 業種・職種・スキルのターゲティングを細かく設定するほど、マッチ度の高い候補者へリーチしやすくなる。
• 求人票を定期的に見直す: 応募率が低い場合はタイトル・業務内容・必須スキルを修正し、反応を見ながら改善を重ねる。
• 社員によるシェアで拡散する: 在籍メンバーが自分のフィードで求人を共有することで、エンゲージメントが上がり有機的なリーチが広がる。

無料掲載でまず反応を確かめてから、採用が急がれるポジションだけプロモーション求人に切り替える段階的な活用も有効な戦略です。

まとめ：LinkedIn求人は探し方と応募の流れを押さえれば活用できる

LinkedInの求人は、探し方と応募の流れを押さえれば活用できます。本記事では、LinkedIn求人の特徴、求人を探す方法、応募する流れ、企業が求人を掲載する方法を解説しました。

本記事のポイントをおさらいします。

特徴と探し方、応募の流れがわかると、求職でも採用でもLinkedInの求人を活かせます。まずは気になる条件で、LinkedInの求人を検索してみてください。

LinkedIn 求人に関するよくある質問